工资支付暂行条例
工资支付暂行条例12条规定是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
相关法律规定如下：《工资支付暂行规定》第 7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第 50 条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。法律依据：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。
第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。
工资支付条例
工资支付条例主要规定了工资支付时间及单位未按时支付工资的处理办法，具体如下：工资支付时间的规定按月支付原则：我国工资支付相关法律规章明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”，是按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。
为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本条例。工资支付 用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代。
第一章 总则第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
山西省工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
工资支付暂行条例12条规定是什么
工资支付暂行条例12条规定是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。法律依据：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这个规定来源于《工资支付暂行条例》。依据《工资支付暂行规定》第12条，支付标准需视停工停产的原因、时间和劳动者是否提供了正常劳动而定。若因非劳动者的原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
广东工资支付条例
《广东省工资支付条例》旨在规范工资支付行为，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展，依据《中华人民共和国劳动法》等制定，适用于广东省内多种组织及与之建立劳动关系的劳动者，国家机关等与之建立劳动关系的劳动者也依此执行。
法律分析：广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。
最低工资标准调整 从2025年3月1日起，广东省对全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准进行了调整。这一调整旨在响应党的二十大和二十届三中全会的决策部署，扎实推进共同富裕，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制^[3]^。
最新工资支付条例全文
1、预付工资：实行年薪制或按考核周期支付工资的，应每月预付不低于最低工资标准的部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。 工资支付周期与支付日：工资支付周期及支付日有明确规定，支付日遇法定休假节日或休息日应在之前的工作日支付。
2、工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
3、总则 为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本条例。工资支付 用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代。
4、第一章 总则第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。