杭州工资支付条例
杭州医疗期待遇工资发放规定如下：企业职工：依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，企业需支付国家规定医疗期内的病伤假工资，且不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
杭州福利企业2026年2月份请假11天是否还有工资，需根据请假类型及公司规定综合判断，具体如下：月计薪天数与日工资计算规则根据现行规定，月计薪天数统一为275天，日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 275。
最低工资标准的核心性质杭州市2025年执行的月最低工资标准为2490元，该标准自2024年1月1日起实施，已包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含加班工资、特殊工作环境津贴、中夜班津贴等额外补偿。
法律分析：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
浙江工资支付条例
法律分析：浙江工资支付条例为《浙江省企业工资支付管理办法》，已经省人民政府第81次常务会议审议通过，自2017年5月1日起施行。共五章三十八条。
浙江省并没有单独的劳动法规定，而是遵循全国通用的《劳动法》和《劳动合同法》。同时，浙江省有制定并执行《浙江省工资支付条例》。关于加班费的规定，按照法律规定，加班费不能低于当地的最低工资标准。
对有严重拖欠工资行为的企业，人力资源和社会保障部门可责令其定期申报工资支付情况，相关部门可在信用浙江网和主要媒体上公示其拖欠工资信息，有关部门在相关审核工作中应将其负面信用评价作为重要参考。
浙江省企业工资支付管理办法
1、浙江省企业工资支付管理办法，为加强企业工资支付的监督管理，保护劳动者的合法权益，根据相关法律法规，结合本省实际情况制定。本办法适用于浙江省行政区域内企业支付劳动者工资的行为。个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付工资，亦需遵循本办法。
2、《浙江省企业工资支付管理办法》旨在加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，结合本省实际，依据相关法律法规制定，自2017年5月1日起施行。 具体内容如下：适用范围：本省行政区域内企业支付劳动者工资适用本办法。
3、分账管理：在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理，开设工资专用账户用于支付工资。垫付与清偿责任：建设单位未及时划拨工程款，应先行垫付工资；施工企业违法发包、转包、分包，需承担清偿责任。